10月28日，公司開展本年度第三期中層管理人員內(nèi)部公開競聘工作。本次公開競聘崗位為資產(chǎn)管理部副經(jīng)理，共有4名職工進(jìn)入競聘環(huán)節(jié)。競聘工作嚴(yán)格遵循公開、公平、公正的原則，通過筆試和面試、現(xiàn)場答辯等環(huán)節(jié)，確保選拔過程科學(xué)規(guī)范。

上午，競聘人員完成筆試環(huán)節(jié)；下午，演講答辯環(huán)節(jié)有序開展。公司在昆領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分職能部門負(fù)責(zé)人、直管部主任經(jīng)濟(jì)師及物資管理人員參加本次競聘會。

競聘環(huán)節(jié)按抽簽順序有序開展，競聘者依次登臺演講。他們圍繞“崗位認(rèn)知”與“工作規(guī)劃”兩大核心，系統(tǒng)闡述了對崗位職責(zé)的深刻理解、崗位價值的精準(zhǔn)定位，以及未來任職后的具體工作設(shè)想，全面展現(xiàn)了個人核心優(yōu)勢與清晰工作思路。

競聘演講結(jié)束后，評委組結(jié)合競聘者的闡述與崗位核心需求進(jìn)行針對性提問。競聘者現(xiàn)場從容應(yīng)答，其邏輯思維的縝密性、語言表達(dá)的流暢度與臨場應(yīng)變的靈活性得到了充分檢驗與展現(xiàn)。

公司黨委委員、工會主席郭玲在講話中指出，競聘者都高度重視這次機(jī)會，深入思考崗位職責(zé)，展現(xiàn)了積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌和對公司資產(chǎn)管理工作的責(zé)任感。郭玲要求，要持續(xù)學(xué)習(xí)新知識、研究新政策、掌握新技能，提升資產(chǎn)管理履職能力。要圍繞公司年度目標(biāo)，在盤活存量、優(yōu)化增量、提升效益上發(fā)力。要發(fā)揮中層承上啟下作用，團(tuán)結(jié)同事凝聚合力，營造奮進(jìn)氛圍。要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，繃緊廉潔弦，做到廉潔從業(yè)。

本次競聘是公司重視干部人才隊伍建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化公司干部隊伍結(jié)構(gòu)的具體舉措。公司黨委將始終堅持“四重”用人導(dǎo)向和“四為四位”選人用人理念，堅持干部“能者上”的鮮明導(dǎo)向，持續(xù)為敢干事、能干事的干部搭舞臺、兜底線，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。